Als je nieuw werk moet of wilt vinden
Resultaat:
Je neemt op een waardige manier afscheid van je oude werk . Je maakt ruimte om je op je toekomstmogelijkheden te richten en je vindt een nieuwe baan.
Voor wie en wanneer:
• Een onoplosbaar arbeidsconflict
• Reorganisatie
• Vastlopen in je carrière
Het kan zijn dat je wordt geconfronteerd met een gedwongen vertrek bij je werkgever, maar het kan ook zijn dat je zelf het initiatief hebt genomen om te vertrekken. Een outplacementtraject helpt je bij het vinden van een nieuwe baan en duurt gemiddeld vier tot negen maanden, afhankelijk van jouw persoonlijke situatie.
De volgende onderwerpen kunnen aan de orde komen:
- de verwerking van gevoelens die horen bij het verlies van je baan
- je levens – en werkervaring
- je talenten, kwaliteiten en vaardigheden
- je nieuwe koers bepalen
- arbeidsmarktorientatie en – benadering
- het ontwikkelen van netwerkvaardigheden
- training van sollicitatiegesprekken
- nazorg / e-coaching/coaching tijdens de proeftijd
Het afscheid nemen en coaching waar dit nodig of gewenst is
Afscheid nemen van een baan is soms onvermijdelijk en vaak heel pijnlijk!
Vooral al je het erg naar je zin hebt in de baan die eindigt.
Een gedwongen vertrek, bijvoorbeeld na een reorganisatie zet je leven op z’n kop. Je vertrouwde werk, je collega’s en organisatie zijn straks niet meer ‘van jou’.
De zekerheid van baan en je vertrouwde inkomen is ineens onzeker.
Door middel van intensieve begeleiding wordt er ondersteuning aangeboden bij het verwerken van het verlies van de baan en wordt er ruimte gemaakt om de focus op de toekomst te richten.
Coaching:
We voelen ons goed als ons werk aan bepaalde voorwaarden voldoet.
Het kan nodig zijn extra aandacht te besteden aan de persoonlijke doelen en het bepalen van de voorwaarden waar werk aan moet voldoen om optimaal te functioneren.
• De taken aankunnen, je talenten in kunnen zetten en een uitdaging voelen
• De sfeer op de werkvloer: het collegiale contact en samenwerking
• De mate van zelfstandigheid binnen de functie of juist voldoende ondersteuning ervaren binnen je takenpakket
• De waardering van leidinggevende en collega’s
Samen met je coach:
• ga je vaststellen welke veranderingen er ten opzichte van je huidige situatie en je huidige functioneren gewenst zijn.
- In je werkwijze, werkhouding, je werksituatie
• Je persoonlijk functioneren:
- meer voor jezelf leren opkomen
- zelfvertrouwen vergroten
- efficiënter leren werken
- omgaan met veranderingen
- ga je bepalen of de gewenste veranderingen haalbaar zijn
- ga je aan de slag met de veranderingen en de persoonlijke doelen.
Loopbaanonderzoek:
Je komt tot een duidelijk profiel van jezelf: dit ben ik, dit kan ik, dit wil ik, dit is er mogelijk voor mij Je krijgt antwoord op de volgende vragen:
• Kan en wil ik hetzelfde werk gaan doen.
• Ga ik op zoek naar een baan in dezelfde functie of zijn er voor mij nog andere mogelijkheden?
• Welke andere banen passen bij mij?
• Is er genoeg werkgelegenheid in de baan van mijn keuze?
• Hoe kan ik de baan, die ik graag wil, vinden?
Na het loopbaanonderzoek weet je welke functie je aanspreekt.
Daarna ga je doelgericht naar op die functie op zoek.
Oriëntatie op de arbeidsmarkt
Door middel van de opdrachten uitvoeren en gesprekken ga je onder begeleiding van je loopbaancoach de arbeidsmarkt opnieuw verkennen en
ga je uitzoeken of er voldoende vacatures te vinden zijn in je wensberoep.
Baanverwerving
Je krijgt tips en begeleiding bij het benaderen van werkgevers en bij alle fasen van het solliciteren:
• Je leert hoe je effectief kunt solliciteren zodat je de beste kansen maakt op het werk dat je wilt verkrijgen.
• Schriftelijk solliciteren naar aanleiding van een advertentie: het schrijven van een goede brief vraagt tijd en aandacht. Als werkgevers een advertentie plaatsen vindt er meestal een selectie per brief plaats voordat sollicitanten uitgenodigd worden.
• Het sollicitatiegesprek wordt zo voorbereid dat jij je zo goed en enthousiast mogelijk kunt gaan presenteren en toch jezelf blijft in het gesprek.
• De eerste werkdag bij het nieuwe bedrijf wordt met je doorgenomen.
Om optimaal baat te hebben bij de coaching in het outplacement traject is het noodzakelijk dat je zelf voldoende tijd en aandacht besteed aan de opdrachten die je krijgt.
Indien, na diverse inspanningen en sollicitaties blijkt dat je meer hulp nodig hebt bij het vinden van nieuw werk dan kan er door middel van jobhunting een baan voor je gevonden worden.