Loopbaancoaching Particulieren
Resultaat: Tijdens het loopbaanprogramma ontstaan nieuwe inzichten en een helder perspectief op je mogelijkheden. Je bent tot een keuze gekomen en weet nu hoe je verder wilt. Je gaat (weer) met plezier aan het werk of je weet waarom je op zoek wilt gaan naar een nieuwe baan.
Voor wie?
Als je op zoek bent naar antwoorden op de volgende vragen:
• Kan ik meer uit mezelf en mijn (werk)situatie halen?
• Ga ik op zoek naar een nieuwe baan?
• Ben ik nog gelukkig in mijn werk?
• Welk werk past ècht bij me?
• Ik ben ontslagen en hoe moet het nu verder?
Bij dit soort vragen( over je werk, je loopbaan en de invloed die het heeft op je privéleven en je functioneren) kan het heel zinvol zijn dat je even stilstaat voordat je verder gaat.
Loopbaancoaching via BVDO Coaching&Training kan je helpen om gericht aandacht te besteden aan deze vragen. Dat kan betekenen: je richten op nieuwe perspectieven om jezelf te ontwikkelen binnen je huidige (werk)situatie. Maar kan ook betekenen dat je je gaat oriënteren op een nieuwe ( werk)situatie.
Werkwijze:
Kenmerkend is de individuele, resultaatgerichte, betrokken, enthousiaste en deskundige werkwijze.
BVDO Coaching&Training biedt maatwerk. In een persoonlijk kennismakingsgesprek gaan wij in op jouw situatie en bespreken we de aanpak die het beste bij je vraag aansluit.
Er zijn korte en langere trajecten en individuele en groepstrainingen mogelijk. Zie ook bij het kopje Training op deze website.
Het loopbaanprogramma in grote lijnen:
• Aandacht voor het levens- en loopbaanverhaal
• Loopbaanoriëntatie met loopbaanonderzoek
• Zelfanalyse: Talenten, competenties en vaardigheden en belemmerende factoren
• Coaching en baanverwerving: Opstellen persoonlijk profiel en randvoorwaarden waar (nieuw) werk aan moet voldoen.
Er wordt gebruik gemaakt van diverse werkvormen, loopbaanmateriaal en methoden, waaronder de biografische werken. BVDO Coaching&Training biedt keuze uit twee vormen van begeleiding. Je kunt kiezen voor verschillende trajecten.
BVDO Coaching&Training begeleidt je gedurende een vooraf bepaalde periode en biedt je meer inzicht in wat je kan, wat je wilt en wie je bent. Je weet welke stappen je moet zetten, je hebt meer zelfvertrouwen gekregen en kan weloverwogen keuzes maken.
Na een kennismakingsgesprek, waarin je belangrijkste vraag aan de orde komt, maken we een planning. Afhankelijk van de vraag, kan het traject minimaal drie sessies duren van 1 uur of 1,5 uur en bij een loopbaanheroriëntatie 7 sessies van 1,5 uur.
Wat kun je als resultaat van het coachingstraject verwachten:
● inzicht in en bewust zijn van je talenten en kwaliteiten
● je dromen voor de toekomst
● de overtuigingen die je belemmeren datgene te doen wat je het allerliefste
wilt doen en hoe je daarmee om kunt gaan
● vertaling naar voor je passende functies en werkomgeving
● een plan met stappen om te komen tot die voor je
passende functie en werkomgeving
● je hebt meer energie om de volgende stap in je loopbaan te zetten
omdat: je bewust bent van je talenten en kwaliteiten, dingen die je
dwars zaten kunt plaatsen, je beeld helder is van welke richting voor je
passend is.
Kort Traject
Dit bestaat uit drie gesprekken van 1 of 1,5 uur.
Er wordt uitgebreid ingegaan op Wat kan ik, Wie ben ik en Wat wil ik .
Uitgebreid Traject
Een individueel loopbaancoachingstraject bestaat uit 2 fasen:
fase 1. De oriëntatie
fase 2. Coaching en baanverwerving
Fase 1: Oriëntatie met loopbaanonderzoek , zelfanalyse en (nieuw)loopbaanperspectief
Een loopbaanonderzoek
1. Een oriënterend gesprek van een uur. Tijdens dit gesprek komt je loopbaan en je coachingsvraag met daarbij je wensen uitgebreid aan de orde en wordt er bekeken of er in samenwerking met de loopbaancoach de vragen en wensen beantwoord kunnen worden.
2. Als basis worden er zeven loopbaangesprekken van 1,5 uur gevoerd, waarbij coaching wordt geboden bij de zelfanalyse, het verkrijgen van inzicht op het gebied van interesses, capaciteiten, wensen en mogelijkheden. Meestal is dit voldoende om de doelen te bereiken en de vragen te beantwoorden.
3. Uitvoeren van thuisopdrachten en een beroepskeuzetest
4. Talentonderzoek
5. Een tussenrapportage: Halverwege het loopbaanonderzoek worden de bevindingen door de loopbaancoach samengevat in een tussenrapportage.
6. Actieplan: Het loopbaanonderzoek wordt afgerond met een door de kandidaat gemaakt strategie en Persoonlijk Actieplan.
Fase 2: Coaching en baanverwerving
Afhankelijk van de uitkomst van het loopbaanonderzoek kan gekozen worden voor individuele vervolgsessies. Het kan nodig zijn extra aandacht te besteden aan coaching en visieontwikkeling en het werken aan de persoonlijke doelen zoals het vergroten van het zelfvertrouwen, de presentatie of het verbeteren van netwerk en/of sollicitatievaardigheden.
Door middel van individuele begeleiding bij de zoektocht en het vinden van de nieuwe baan worden de uitkomsten van het loopbaanonderzoek in de praktijk verder uitgewerkt.
Onderwerpen die aanbod kunnen komen:
1. Uitgebreide externe oriëntatie op functie mogelijkheden
2. Opstellen persoonlijk functieprofiel
3. Uitwerken strategie en Persoonlijk Actieplan
4. Begeleiding bij het verwerven van de nieuwe functie
5. Begeleiding in de nieuwe functie (als je dat wilt)
Loopbaancoaching Bedrijven
Werkgevers kunnen BVDO Coaching&Training inzetten:
• in hun loopbaanadvies- of mobiliteitscentrum
• voor de talent- of leiderschapsontwikkeling van hun mensen in de organisatie
Vragen van je werknemers kunnen zijn:
- Ik zit prima op mijn huidige werkplek maar wat zou mijn volgende stap kunnen zijn?
- Wat zijn mijn sterke en zwakke kanten in relatie tot de huidige arbeidsmarkt?
- Ik ben op zoek naar een passende baan, wat ligt binnen bereik?
- Hoe kan ik mijn persoonlijke effectiviteit vergroten?
- Hoe kan ik werk en privé beter combineren?